10月份，鹰潭市供水有限公司分别组织了对中层干部、各部门职工的考试。考试内容为业务知识及规章制度考试，考试成绩将作为年终评优评末的重要依据之一。鹰潭市供水有限公司注重干部职工的考核，并把考核作为激发全体干部职工的工作积极性、进取心和提高工作效率的重要手段，促使干部员工养成勤学习、善思考、求创新的良好风气。考评坚持公平公正、民主公开、奖惩分明、突出实绩的原则。
中层主管考评内容分为工作绩效、管理能力、工作态度三项，分为月度考核、年度考核和三年综评。考评实行百分制，日常工作考评占40%，民主测评占30%，考试占10%，领导综评占20%。在年度考评中评为不称职中层干部的，一律不予核发年度职务工资，并且下一年度不再聘任为中层干部职工考评方面：日常工作考评占50%，民主测评占20%，职工工作考评领导小组综评占20%，业务知识及规章制度考试占10%。公司对季度考评前三名的员工进行通报表扬，对最后一名进行警示谈话。每年12月20日前将四项成绩按比分权重进行汇总排名，排在前位的原则上为本年度的先进工作者，排在末位的进行通报批评并扣罚当年年终奖，外聘员工则解聘。
李国东
编辑：全新丽
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