初心映碧水实干谱华章 ——记紫光环保吴罕江劳模事迹

时间：2026-05-11 17:18

来源：富春紫光环保

劳动创造价值，实干成就未来。在杭钢集团节能环保板块的核心阵地，紫光环保党委书记、董事长吴罕江以初心践使命、以实干担重任，扎根水务环保一线，立足企业发展实际谋篇布局，带领全体干部职工攻坚克难、奋勇争先，在水生态治理的赛道上书写着新时代劳模的责任与担当，用实干与创新为企业高质量发展注入强劲动能，为浙江生态文明建设贡献国企力量。

战略领航，锚定高质量发展新方向

上任之初，面对污水处理市场饱和、政策监管趋严的严峻挑战，吴罕江没有退缩，而是以系统性思维谋划企业长远发展，确立“水资源、水环境、水生态治理全产业链系统性谋划、一体化发展”战略，创新构建“1+1+7”管理体系，为企业发展锚定航向、筑牢根基。

他深知，唯有转变发展观念、拓宽发展路径，才能在复杂多变的市场环境中突围。为此，他牵头调整市场拓展策略，推动紫光环保从单一污水处理市场，向投资人+EPCO模式、存量资产生态价值挖掘、合资合作等重点方向转型，秉持“轻重资产两手抓、重资产为主”的思路，让企业在行业变革中站稳脚跟、实现跃升。

在他的引领下，紫光环保经营业绩稳步攀升，2024年、2025年、2026年连续三年斩获杭钢集团杰出贡献奖，用实实在在的业绩彰显了战略引领的强大力量。

实干攻坚，开拓市场发展新格局

“只要能把工作顺利开展起来，个人承担些许劳苦不值一提。”这是吴罕江常说的一句话，更是他深耕市场、实干笃行的真实写照。他以身作则、率先垂范，把大部分时间都投入到市场开拓一线，无论是晨光初破晓，还是夜幕已深沉，奔波的身影始终活跃在项目对接的路上。

“这些年来走南闯北，各地业主部门的门槛都踏破了，但各地的名胜古迹长什么样，我却都没见过。”一句自嘲，道出了他对工作的执着与坚守。到紫光环保半年多时间里，他亲临一线，带队跟踪温州、浦江、松阳等多地数十个项目，在松阳合资合作、温州中心厂再生水利用等项目推进中，他多次赴当地政府沟通协调，以真诚的态度、专业的素养赢得认可。

他牵头成功落地浦江县金坑源区块水资源生态产业经营项目，该项目不仅摘得30年经营权，更入选浙江省水生态产品价值实现典型案例，创新了“省属国企+地方”合作模式，开辟了市场拓展新路径。截至目前，紫光环保已落地浦江县金坑源区块水资源生态产业经营项目、松阳县城乡水务合资合作项目、温州中心片污水厂清洁排放技术改造项目、开化县中心城区污水处理提质增效工程项目提标改造项目及百余个轻资产项目，创新水生态价值实现路径，实现原水水库、市政供水、农村污水等全产业链业务发展，为企业发展注入新活力。在负责庆元、青田抽水蓄能电站两大重点项目落地推进工作中，多次奔赴中央、省级职能部门对接汇报，积极协调地方政府破解项目推进中的各类难题，最终推动两大项目于2023年顺利通过省发改委核准，用担当与实干啃下了“硬骨头”。

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创新驱动，激活绿色发展新动能

吴罕江始终坚持“创新是第一动力”，以创新理念破解发展难题、推动产业升级。他聚焦水生态治理核心技术，牵头推进科研攻关，带领团队完成2项2025年省领雁项目，牵头立项1项2026年省“尖兵领雁+X”科技计划项目，用科研成果赋能企业高质量发展。其主导研发的智慧水务“领航者系统”，凭借突出的技术创新性与应用实效性，成为全省唯一入选省经信厅人工智能应用场景的环保类项目，推动水务治理向数字化、智能化转型，为行业发展提供了可借鉴的“紫光样本”。

他始终秉持科技兴企、人才强企理念，实施“科技领军人才培养计划”，优化选人用人机制与薪酬分配体系，2024年以来成功引进3名博士高精尖人才，为企业创新发展储备了坚实的人才力量，形成了“创新有平台、人才有支撑、发展有活力”的良好格局。

坚守初心，夯实企业治理硬根基

作为企业党组织书记，吴罕江始终坚持党的全面领导，纵深推进党风廉政建设，以严实作风凝聚发展合力。他始终把队伍建设放在重要位置，以自身的工作作风引领全体员工奋勇向前，打造了一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的环保铁军，让劳模精神、工匠精神在企业内部落地生根。

实干成就梦想，奋斗铸就辉煌。吴罕江用实际行动践行着国企人的责任与担当，用坚守与创新书写着劳模的时代答卷。未来，他将继续带领紫光环保全体干部职工，以更饱满的热情、更务实的作风、更创新的举措，深耕水生态治理领域，奋力谱写企业高质量发展新篇章，为建设美丽浙江、推进生态文明建设贡献更多力量！

编辑：赵凡