4月3日下午，首创集团（以下简称集团）召开了全系统工资管理工作会议。集团领导刘晓光、曹桂杰、冯春勤、沈建平出席会议。集团31家直属、控股和直接管理的企业负责人、人事经理、财务经理和人事主管参加会议。会议传达了市国资委关于国有企业收入分配的指导意见、关于试行企业年金的指导意见等工资管理有关文件精神，按照市国资委的要求，具体布置了2008年企业工资总额预算管理和2007年工资总额清算工作。

曹总在会议讲话中指出：各企业领导要高度重视和认真学习领会市国资委有关文件精神。市国资委出台《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，从机制层面对国有企业收入分配工作进行规范，其核心思想是建立“六项机制”，一是企业职工收入正常增长机制，二是工资总额预算管理机制，三是困难职工帮困托底机制，四是内部控制监督机制，五是企业负责人经营业绩考核机制，六是二级企业考核薪酬备案机制。这项政策是贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的基本要求，它关系到职工最关心、最直接、最现实的利益。集团作为北京市大型国有企业，必须按照市国资委的统一部署，讲政治、顾大局，统一认识，坚决贯彻执行《指导意见》。曹总对集团贯彻落实市国资委意见提出了具体要求。各级企业一定要本着实事求是的原则，准确填报工资清算、工资预算、收入备案所有报表，不得少报、漏报或瞒报；工资总额预算编制要做到科学性、预见性、合理性和严肃性，坚持效益优先和总量平衡原则；要建立工资性支出预算执行情况快报制度，加强监督；集团和各级企业还要进一步修订完善业绩考核和薪酬管理办法，要以工资总额预算管理为契机，研究工资总额、人工成本与企业绩效的有机互动关系，进一步研究激励约束机制的创新和完善。

刘总最后强调指出，市国资委出台的《指导意见》是构建和谐社会、重塑动力机制过程中的政策变化，各公司一定要深刻理解、准确领会文件精神，认真做好报表填报和基数确定的基础工作，做到实事求是。在做好这项工作的过程中，各公司要认真研究，创新动力机制。

（新闻来源 首创集团）