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长江环保集团:“双导师制”帮助新员工实现“双提升”

时间:2020-08-27 13:12

来源:企业新闻

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  “双导师制”帮助新员工实现“双提升”。长江环保集团各区域公司组织签订导师带徒协议,师者,传道、授业、解惑也。

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  为充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用,加大青年人才培养力度,快速提升青年人才综合素质和业务水平,为“长江大保护”持续输送优质人才,长江环保集团各区域公司组织签订“导师带徒协议”,通过“双导师制”帮助青年员工快速成长。

  01

  湖南省区域公司

  作者:王茜

  8月21日,湖南省区域公司举行2020年入司新员工拜师仪式。仪式上,导师与徒弟签订了“导师带徒协议”,并由思想导师向“徒弟”授予《薛涛解析中国式环保PPP》一书。

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签订协议 摄影:王茜

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授书仪式 摄影:王茜

  导师代表在讲话中表示,将毫无所保留地把自己的知识、经验与技能口传身教给“徒弟”,以身作则,关心、爱护、帮助他们。“三人行必有我师”“闻道有先后,术业有专攻”,导师也会以开放的胸怀向“徒弟”们学习,共同进步。

  “徒弟”代表在发言中表示,入职一个月,意识到自己肩上的责任与使命,同时深感自己在长江大保护事业中能力的欠缺,急需提高业务能力和专业技术水平。“徒弟”们将以导师为学习榜样,思想上不断学习提高,技能上不断磨练实践,做到不断提高、发展、创新。

  仪式虽然短暂,但意义深且远。“双导师制”下,技能导师将向“徒弟”传道、授业,思想导师需为“徒弟”解惑、答疑,“徒弟”将以“俯身倾耳以请”的态度虚心求教进取。三方将以高度的责任心、建功立业的进取心,舍我其谁的自信心,与企业共成长,同进步,一起乘风破浪,向阳飞翔。

  02

  江西省区域公司

  作者:陈洁明

  8月24日,江西省区域公司组织新员工开展了一场极具仪式感的“拜师仪式”,导师与“徒弟”签订“导师带徒协议”,新员工正式“拜师入门”。

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  江西区域公司组织开展“导师带徒”协议现场签约仪式。摄影:陈洁明

  签订协议是“双导师制”的开始,但“导师带徒”其实早就已经在江西区域开始了。8月11日一早,江西省区域公司生产管理部王星国带着“徒弟”们来到了工地,让“初入茅庐”的新员工亲眼看、实地学,在一线真实的工作环境中去锻炼和提高自己,为今后的长江大保护工作打下坚实的基础。

  “让污水在13米深的地下悄悄地处理,上面则是生态湿地公园,两河污水处理厂的巧妙之处在于土地集约、环境影响小,规避邻避效应。” 王星国向“徒弟”们详细讲解了两河地埋式污水处理厂的内容。

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  “双导师制”帮助长江大保护新生力量实现思想、技能双提升。摄影:陈洁明

  根据长江环保集团青年人才培养“双导师制”模式,江西区域公司组织了一批政治思想坚定、专业技能优秀、管理经验丰富的人才队伍。新入职的员工在接受集团线上统一培训后,将跟随各自导师走向岗位展开为期一年的深入学习,师徒严格履行协议中的各项职责,出师考核结果直接引用见习期综合评价结果。

  思想导师对“徒弟”从思想上引导、工作上辅导、心理上疏导,增强“徒弟”全面成才的信心;技术导师传授本岗位技术知识和专业技能,制定个性化培养方案提升“徒弟”创新意识、大局意识,双导师共同努力实现青年人才思想、技能综合双提升。

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  从施工现场的各类仪器设备、管网路线、运作流程到污水厂的处理工艺、技术创新等等,导师耐心讲解。摄影:陈洁明

  “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。长江大保护是一项伟大的事业,成为一份子,我深感荣幸,更期待自己在这方舞台上脚踏实地,发光发热。”员工王寒冬感慨地说。

  03

  安徽省区域公司

  作者:王俊荟

  8月21日,长江环保集团安徽省区域公司开展了2020 年“导师带徒”签约仪式。一纸协议,缔结师徒情。

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“导师带徒”签约仪式  摄影:王俊荟

  此次签约仪式主要面向新入司的统招应届高校毕业生,围绕青年员工综合素质和业务能力培养,为28位新员工开启了“双导师制”学习历程。思想导师帮助青年人才制定职业生涯规划,排忧解难;技能导师督促青年人才加强相关业务知识学习,传道授业,“双导师制”从业务技能和思想引领上对新员工进行双重指导。

  活动中,安徽省区域公司团支部宣读了“青年人才培养工作”方案,随后进行了师徒签约仪式和赠书仪式。导师为自己的“小徒弟”送上了殷切的关怀与期望。

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师徒代表合影  摄影:王俊荟

  “刚走出校园,我们的业务能力和工作经验都非常匮乏,‘导师带徒’制度,让我们新员工能够快速进入工作状态以及进行自我定位,让我对所从事的职业也有了比较清晰的理解。” “徒弟”代表安妮表示。

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“徒弟”代表安妮发言  摄影:王俊荟

  安徽省区域公司将进一步落实培养主体责任,跟踪评价“导师带徒”的成效,帮助新员工尽快提升专业水平,提高解决实际问题的能力。新员工们表示,将会在导师的指导下主动作为,挖掘自身潜力,不断提升岗位履职能力和个人素质,努力成为能在长江大保护工作中“独当一面”的青年力量。

  安徽省区域公司六安、无为项目部通过远程视频参与了本次签约仪式。

  04

  长三角公司

  作者:程雪如

  8月22日,正值新员工入司满一个月之际,长江环保集团长三角分公司团支部组织开展了新员工入司一个月座谈暨“导师带徒”签约仪式。

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座谈会现场  摄影:沈展西

  座谈会上,初入职场的“萌新们”争相发言,从工作、生活、学习、理想等方面交流了作为职场新人的感悟和思考,同时也针对公司管理和发展存在的不足提出了建议和对策,其中不乏一些好的点子和方法。部分青年骨干结合自身工作实际分享了成长历程和工作经验,力所能及帮助新员工少走弯路、快速成才。

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师徒协议签约现场  摄影:沈展西

  座谈之后,新员工与导师签署了师徒协议,“导师带徒”执行双导师机制,即为每名新员工同时安排技能导师和思想导师,在帮助提升业务技能的同时也从思想建设、心理健康方面给予关心和关爱,“导师带徒”机制既体现了长江环保集团对职工培养的高度重视,也为新员工的成长量身定制了一条绿色通道。

  长三角分公司常务副总经理张克平在讲话中表示,长三角分公司是一个正处于快速成长中的企业,青年员工代表着公司的希望和未来,希望导师和徒弟能够各尽其责,帮助新员工立足岗位,快速成才,共同营造风清气正、团结和谐的成长氛围,不断提升公司在长江大保护事业中的核心竞争力。

编辑:徐冰冰

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