三、通过设立泰坦计划，建立实现人才储备继任体系
公司计划在三年时间内，以“泰坦计划”为先行机制，实现建立清晰、规范的人才储备继任体系，确保公司管理人才、专业人才等的内部高效供给。核心员工培养计划将遵循“统一规划”、“分级培养”、“动态管理”的原则，实行公司统一制定指导原则、明确各级职责分工，优化人才梯队动态管理等，建立长效的激励机制和培养制度，为员工提供直接发展规划及能力开发机会。
◆◆思想创新◆◆
在政策的拉动下，我国土壤污染防治行业发展迅速，但我国土壤污染防治产业起步晚、起点低、产业生态不完善，主流修复技术创新性不足，企业设计能力普遍偏弱，现场施工简单粗犷，与高质量发展的要求仍有较大差距。
面对国内土壤修复行业的发展，程功弼认为市场发展空间是存在的，但专注于环境修复的企业太少，做技术创新的则又更少。他坚信，“只有坚持科技创新才能推动行业发展。低端模仿和跟风只会让行业畸形竞争。”
盖亚科技专注于自主研发研发土壤修复技术和装备的科技创新，以“科研成果产业化、应用化”为基础，以“自主科技创新”为核心，未来，希望盖亚科技能成为环境修复市场的领导者，引导市场理性地发展。
截止目前为止，主编并出版《土壤修复——技术研究与行业分析》、《土壤修复——工程管理与实务》行业书籍，助力土壤修复行业的发展。
编辑：赵凡
版权声明：
凡注明来源为“中国水网/中国固废网/中国大气网“的所有内容，包括但不限于文字、图表、音频视频等，版权均属E20环境平台所有，如有转载，请注明来源和作者。E20环境平台保留责任追究的权利。
媒体合作请联系：李女士 010-88480317
Copyright © 2000- https://www.h2o-china.com All rights reserved. 中国水网 版权所有
咨询热线：010-88480403 传真：010-88480301
E-mail：hjf@e20.com.cn
本站常年法律顾问：北京市康达律师事务所刘文义律师 京ICP备10040015号-7
京公网安备：11010802035285
