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新时代下环保企业如何下好人才“先手棋”

时间:2018-03-15 09:33

来源:中国水网

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  “十三五”规划以来,中国正式进入生态文明建设,环保行业进入高速发展时期。无论从政策端,经济周期属性还是盼环保、求生态,让环保的高度得到大幅度提升。同时, 2020年前要坚决打好污染防治的攻坚战的决心,到2035年生态环境基本好转的目标,我国环保行业未来十年将持续景气。对于企业来说机遇与挑战并存,如何增强环保企业自身内力,迎接大环保时代对行业及企业带来前所未有的机遇。

  挑战与机遇 如何在竞争中占据优势

  党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”行业的火热,势必迎来各方面的竞争。资金、人才、技术各方面将对企业充斥着各种各样的挑战。同时企业也只有在几大核心要素上修内练,在迎接市场“井喷式”爆发下能够脱颖而出。

  产业整体发展形势一片大好,对于环保企业来说一边是持续景气的市场,一边是技术成本、人才成本、劳动力成本、资金成本、知识产权成本、土地成本等各种成本全面上升。机遇与挑战同时摆在了环保企业面前,为了占据更高的市场份额,环保企业务必从各方面进行储备,其中,环保人才的资源短缺成为很多环保企业招人难,留人难。但人才作为企业的无形资产,是实现企业战略的基础所在,再实现企业战略目标和持续发展中的首要资源。环保企业必须在挖掘人才和吸引人才上不断升级。

  那么,如何识别人才和选拔人才?如何培养和配置企业所需要的人才?薪酬怎么管理才能激励和保留人才呢?绩效怎么做才能引导正能量呢?如何激活内部组织,赋能组织?其他企业是如何做的呢?有没有可以借鉴的地方呢?对于环保行业来说在整个市场上还属于新兴行业,环保行业的历史不超过40年。在前10年里一直处于隐藏状态,对于一些传统行业来说,环保行业只是一个新生儿。结合环境产业现状,E20环境平台联合职升,国内首家专业职场话题分享平台共同打造一场高端聚焦人才的沙龙。

  创新与人才环保现状观察

  多年来,人才对环保事业发展的作用和贡献在不断的提高,推动了生态环境保护向广度、深度发展。环境产业也快速进入到市场竞争阶段,环保企业迎来了蓬勃发展的机遇期。

  从行业的统计调查数据来看,截止2015年11月,中国环保行业的从业人员仅13万人,其中技术人员占8万人,然而整个国家对环境工程师的人才需求就超过42万人,有分析指出,环保行业中高级人才缺口随着行业继续“井喷式”发展,将超过50万人。

  根据统计调查,截至2012年底,从环保人才在中央和全国31个省(自治区、直辖市)的分布来看,河南省的人才最多,为2.3万人,占整个环保人才总量的比例为10.5%;河北、山东、广东、江苏、山西、湖南人数都较多,在万人以上。西藏的环保人才最少,仅700多人;宁夏、青海也较少,仅千余人。中央级环保人才5000多人,大多集中在北京。

  无论是行业还是企业的发展,人才都是前进的基石;企业的发展离不开创新,但归根到底还是人才的竞争。随着生态文明建设的深入、环境治理需求释放以及环保产业发展的加速,可以预见,环保人才队伍的需求将成为新热点。

  共商企业未来人才之路

  荟聚纷至沓来的天下英才,是企业迎接行业市场机遇的有力保障,企业应下好人才“先手棋”。E20环境平台作为环境产业纵深平台,深感圈层会员企业对于人才需求和管理之“痛”。行业和企业发展迅速,对人才尤其是新型人才的数量和质量要求剧增,该如何应对呢?在企业高速扩张期,如何处理业务拓展与内部管理对管理需求平衡的问题?

  基于此,“人才作为企业的第一资源”行业的火热增速了企业对于人才的需求。E20环境平台携手战略合作伙伴—职升,针对之前对圈层会员的调研结果,合力为大家打造一场高端聚焦人才的沙龙。 “共商企业未来人才之路”,应对企业在不同阶段,对于人才的管理与需求,助力企业发展。

  2018-E20圈层会员人力资源主题沙龙

  时间地点:

  时间:2018年3月25日下午13:30 - 17:00

  地点:E20环境平台(北京市海淀区闵庄路3号清华科技园玉泉慧谷25号)

  报名咨询:

  王国娟:13811384590  范永佳:13810434451

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编辑:刘影

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