为了逐步推行中层干部人事制度改革，建立激励竞聘机制，增强干部的责任感和使命感，造就一支高素质、专业化的干部队伍，7月初，铜陵首创水务公司组织职工参加新一轮中层干部竞聘活动，目前该项工作已全面完成。

    据介绍，为使岗位竞聘工作顺利开展，该公司研究出台了一套较为详细、操作性强的岗位竞聘实施方案，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评的方法，公示并确定最终人选，对中层干部进行新的聘任。该公司提前公布了岗位竞聘具体条件，并依据条件对参聘者进行资格审查。经竞聘执行小组认真审核后，共有64人参加了为期三天（7月6日至8日）的31个中层管理岗位的竞聘答辩会。按抽签顺序，各竞聘者就个人基本情况、竞聘该岗位的优势、上岗后的工作设想及对竞聘结果的态度等方面进行了演讲。新的中层干部中有28人具有大专以上学历，平均年龄比竞聘前的中层干部更趋年轻化。

    据了解，通过此次活动，进一步健全了铜陵首创水务公司科学规范的选人用人机制，全公司中层干部的文化水平、知识和年龄结构得到进一步优化，全体员工的争先创优意识和工作责任心得到了明显增强。